Advokátní kancelář v Brně. Bašty 413/2, 602 00 Brno-střed. IČO. 07761341. sedlacek@advokat-sedlacek.cz. +420 541 212 211. Alkohol na pracovišti je běžnější problém, než by se na první pohled mohlo zdát. Jaké dopady do pracovněprávního vztahu alkohol má se dozvíte v článku.
Resumé: Z toho vyplývá, že odpovědnost za bezpečnost práce přebírá na svém pracovišti nebo pracovním úseku, vedoucí zaměstnanec, který má dle § 302 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce povinnost vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Vedoucí
Přímé rozprašování vody na pracovníka lze použít na pracovištích s teplotou vzduchu 30 °C a vyšší bez sálání a při teplotách 27-28 °C při intenzitě sálání nejvýše 350 Wm-2 (jemné kapičky o průměru 50-60 μm, řádně větrané pracoviště, aby nedocházelo k přílišnému zvyšování vlhkosti vzduchu). Pohotovost se nezapočítává do pracovní doby a přísluší za ni odměna ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku zaměstnance. Nová pravidla pro výkon pracovní pohotovosti se stala jednou ze záminek těm, kteří se z různých důvodů snaží nový zákoník práce co nejvíce očernit. Právě kvůli pracovní pohotovosti Podle nařízení vlády jsou určeny maximální teploty přípustné na pracovišti, které souvisí s vyvíjenou aktivitou. Například pro kancelářské profese, které jsou považovány za práci s minimální aktivitou, se celoročně doporučuje teplota 20–27 °C pro kanceláře, ve kterých nemají klimatizaci, pro ty, které
Jak jí rozeznat a jak se jí úspěšně bránit? Šikana na pracovišti se považuje za psychickou válku, jejíž následky mohou být pro šikanovaného zdravotně velmi nebezpečné. Dochází při ní k projevu jakési agrese, kdy se šikanovaný stává nepřítelem jednoho nebo více jiných osob. V pracovním prostředí se jí říká

U zátěže chladem je zjišťování jednodušší v tom, že stačí pouhé měření aktuální teploty, a to buď na uzavřeném pracovišti, například v budově, ale také v kabině řidiče nebo měření venkovní teploty, jde-li o práce na venkovním pracovišti, neboť jednotícím hygienickým limitem je teplota t a 4 °C.

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE, PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE. § 103. (1) Zaměstnavatel je povinen. a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce
Zaměstnavatel tak může jednoduše ztlumit topení. Přesto by bylo vhodné na to zaměstnance předem upozornit, aby se mohli na chladnější prostředí připravit. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovišti bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a pracovní prostředí. Limity nařízení DsMUt.
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/716
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/241
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/384
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/390
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/952
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/166
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/444
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/631
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/954
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/279
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/211
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/795
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/447
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/813
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/61

    • minimální teplota na pracovišti zákoník práce 2018