Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková. Dotaz Prodloužení pracovní smlouvy u DPP po vyčerpání 300 hodin byl zveřejněn dne 2016-02-08 a počet zobrazení je: 8716. Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Existuje několik možností, nejběžnější je uplynutí doby. Strany se mohou samozřejmě i domluvit na ukončení smlouvy. V praxi nejvíce řešenou oblastí je možnost výpovědi nájemní smlouvy uzavřené na dobu určitou. Za určitých okolností je výpovědní lhůta 3 měsíce, v případě okamžité výpovědi se jedná o
Podepsání dodatku k pracovní smlouvě k pracovní smlouvě je dobrovolným aktem obou zúčastněných stran, jak zaměstnavatele tak i zaměstnance. Rozhodně nemůžete být jako zaměstnanec nuceni podepsat dodatek pracovní smlouvy proti své vůli. Můžete se setkat s termínem dohoda o změně pracovní smlouvy, jedná se rovněž o Zkušební doba a neobvyklé životní situace. Bc. Michaela Prátová. 8. 10. 2021. Pokud se vám ve zkušební době stane pracovní úraz nebo onemocníte, nemůžete během prvních 14 dní pracovní neschopnosti dostat výpověď. Foto: 123RF. Zkušební doba slouží k jednoduchému ukončení pracovního poměru na začátku spolupráce 10. července 2022. Pracovní poměr skončí až dnem 17. července 2022. K prodloužení nebo ke stavení výpovědní doby nedochází, jestliže ochranná doba (např. vznik pracovní neschopnosti), která začala běžet po podání výpovědi, skončila ještě před uplynutím výpovědní doby. Výjimky ze zákazu Výpovědní doba začíná (běžet) prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. [4] Existují však určité výjimky pro případ výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy dochází resp. může dojít k prodloužení PRODLUŽOVÁNÍ ZKUŠEBNÍ DOBY. 8. 10. 2017. V pracovní smlouvě mám tříměsíční zkušební dobu, která končí 30.9.2014. Dnes přišel zaměstnavatel s tím, Zkušební doba: k čemu slouží a jaká je její podoba. Zkušební doby se nemusí bát ani zaměstnanci, ani zaměstnavatelé. Dalo by se totiž říci, že slouží k ochraně obou stran. Sjednává se v pracovní smlouvě a vždy by měla být vyhotovena písemně a podepsána oběma stranami.
Pracovní cesta pro účely cestovních náhrad je podle § 156 odst. 2 ZP širší pojem než pracovní cesta podle § 42 ZP, a zahrnuje. pracovní cestu podle § 42 ZP (jde o vyslání k výkonu práce mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě – viz výše), při které se poskytují cestovní náhrady podle § 152 písm. a) ZP,
KMPT6u.
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/198
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/194
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/163
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/503
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/165
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/926
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/300
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/98
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/210
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/638
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/929
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/542
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/602
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/97
  • 4vzh1rcuy0.pages.dev/763

    • dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité