Forma § 66 zákoníku práce vyžaduje písemnou formu ukončení a pracovní poměr pak skončí dnem doručením nebo jiným dnem, pokud je uvedeno v ukončení. Nejedná se ale o výpověď ani dohodu, jedná se vždy o „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“. VZOR ze strany zaměstnance zde Omezení
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec napadnout u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Stanovená lhůta je prekluzívní. Zaměstnavatel ale může dát výpověď ve zkušební době těhotné zaměstnankyni z jiného důvodu než je těhotenství. Těhotenství vás tedy před výpovědí neochrání, ale nesmí být příčinnou ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel nemá povinnost sdělit důvod výpovědi. při dlouhodobé pracovní neschopnosti, začátek v prosinci 2021, ukončení DPN k 10.5.2021, pak vybrání staré dovolené – z roku 2021 (8 dní – 11.-20.5.2022), následně do 31.7.2022 práce, kdy dojde k ukončení pracovního poměru. Bude mít zaměstnanec nárok na nějakou dovolenou, když 12 týdnů neodpracuje?Když už zaměstnavatel přistoupí k tak výjimečnému způsobu rozvázání pracovního poměru, jakým je jeho okamžité zrušení pro porušení „pracovní kázně“ zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem, musí si být velmi jistý, že zaměstnanec porušil svoji povinnost právě touto intenzitou a že po zaměstnavateli nelze za daných okolností spravedlivě požadovat, aby
Ve zkušební době vám zaměstnavatel nedává výpověď, ale jedná se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, může jak zaměstnavatel, tak i vy učinit i bez udání důvodů a téměř kdykoliv (viz dále). Jedinou výjimkou je situace, kdy byste byla v pracovníOgejAM.
